“員工溝通會” 成普工“心靈驛站”
南方日報訊（記者/郭文君）4月20日下午，東莞市德爾能新能源股份有限公司的會議室里，60多名普工正在參加公司“員工溝通會”。德爾能的“員工溝通會”已經舉行了5年多，每周以部門為單位，面向一線普工舉行講座和交流。針對有心理或法律問題的員工，該公司還會進行個別疏導?！皢T工溝通會”由此成為公司員工們的“心靈驛站”，也是企業(yè)平安文化建設的亮點。
德爾能副總經理辛創(chuàng)介紹，該公司目前有員工1000人左右，其中普工占到一半。普工中超過70%都是“90后”甚至“00后”，雖然基本上都有中?；蛘吒咧幸陨蠈W歷，但這些年輕人普遍自我意識強、遇事容易沖動、比較散漫，一些年紀小的員工還沒有樹立起正確的人生價值觀，給公司的管理也帶來不小的壓力。
為此，公司組織了“員工溝通會”，由公司法律事務部和人事部的工作人員負責，溝通會既解答了員工的法律疑問，又緩解了員工的心理壓力，讓他們打開心扉，互助友好，共同形成友善和諧的企業(yè)氛圍。
與一般公司的法律部門不同，德爾能的法律事務部除了為企業(yè)的經營、管理決策提供法律服務之外，在平安文化建設方面也起到重要作用，包括定期舉行法律知識講座、解答員工維權疑惑、講解員工合法權利、對員工進行心理輔導等。
哪些情況是涉黃涉毒涉黑；失戀、有感情糾紛怎么辦；被班組管理人員處罰、辱罵怎么辦；國慶長假外出如何防盜防騙……溝通會平均兩個月設一期主題，這些主題均與員工的工作、生活密切相關，又巧妙地將平安文化建設、法律知識宣傳等內容融入其中。溝通會舉行以來，企業(yè)的治安事件大幅度下降。
在安全生產方面，公司通過積極對生產設備進行改造、落實專人監(jiān)督生產線安全、向員工發(fā)放防靜電手環(huán)等方式，將安全生產的意識落實到每個員工身上。在消防安全方面，公司在每個部門都設立了一名消防安全員，每天都要在車間進行巡查；還設立了每年1月19日和11月9日兩個“119”消防安全日，在年初年尾展開安全大檢查。公司從深圳搬至東莞大朗5年間，未發(fā)生過任何消防事故、生產事故和質量事故。